








개요
실적 및 성과
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비교과 운영 부서 참여 확대로 부서 간 연합 운영 체계 활성화 - 비교과 운영 부서 참여를 통해 행정부서 중심에서 사업단 중심으로 확대되며 협력 체계 강화 |
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참여 학생 수의 꾸준한 증가와 함께 높은 만족도 유지 - 최근 3년간 학기당 평균 참여자 수 691명, 평균 만족도 4.7점으로 꾸준한 성과 달성 |
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참여자 의견 반영을 통한 프로그램 품질 개선 - 만족도 조사 결과를 적극 반영하여 학기별 운영 방식 차별화 - 참여 학생에게 실질적 도움이 되는 주제와 콘텐츠 중심으로 개편 |




| 학기 | 2022 | 2023 | 2024 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1학기 | 2학기 | 1학기 | 2학기 | 1학기 | 2학기 | |
| 참여자 수 | 1,344 | 390 | 445 | 726 | 716 | 526 |
| 만족도 | 4.5 | 4.8 | 4.7 | 4.7 | 4.7 | 4.6 |
| 참여부서 수 | 7 | 6 | 7 | 8 | 10 | 10 |
| 운영방법 | 비대면 | 대면 | 대면 | 대면 | 대면 | 대면 |
개요
학기 초 학생패널 모집 및 보고서 작성 교육 진행
프로그램의 좋은 점, 개선점 등의 내용 작성
다음 학기 프로그램 진행 시 발대식을 통해 시상
각 부서에 전달하여 다음 학기 프로그램 개선에 활용
실적 및 성과
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참여 학생 수 및 모니터링 보고서 제출 건수의 꾸준한 증가 - 최근 3년간 학기당 평균 참여자 수 144명, 평균 보고서 제출 건수 489건으로 꾸준한 성과 달성 |
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프로그램 운영 내실화 - 발대식 진행을 통해 학생패널의 책임 의식 강화 |
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평가 체계의 공정성 및 신뢰성 제고 - 시행세칙 개정을 통해 우수 포트폴리오 선정 기준을 명확히 하고 평가 신뢰성 확보 |


| 학기 | 2022 | 2023 | 2024 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1학기 | 2학기 | 1학기 | 2학기 | 1학기 | 2학기 | |
| 참여자 수 | 125 | 129 | 145 | 152 | 165 | 147 |
| 이수자 수 | 93 | 105 | 110 | 137 | 143 | 132 |
| 모니터링 보고서 | 288 | 434 | 457 | 476 | 469 | 812 |
| 만족도 | 4.6 | 4.6 | 4.5 | 4.7 | 4.7 | 4.6 |
개요
| 구분 | 프로그램 내용 |
|---|---|
| 학과별 맞춤 취업 특강 | - 전공 및 직무 연계를 고려한 실무형 취업 강의 - 진출 가능 분야에 대한 이해 및 진로 방향성 확보 지원 |
| 학과별 맞춤 기업 탐방 | - 산업 현장 경험을 통한 직무 이해 |
| 학과별 졸업생 선후배 간담회 | - 졸업생의 생생한 경험 공유, 실질적인 취업 정보 제공 |
실적 및 성과
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학과별 연속 참여 증가: 2024학년도 최대 11개 학과 참여 |
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프로그램 유형별 확대 및 참여자 증가 - 취업 특강: 3년간 총 70회 운영 / 총 2,610명 - 진로 특강: 3년간 총 38회 운영 / 총 2,521명 - 기업 탐방: 3년간 총 14회 운영 / 총 441명 - 졸업생 간담회: 3년간 총 22회 운영 / 총 1,668명 |
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전공 기반 진로설계 능력 강화 - 전공에 기반한 진로 방향성 구체화 - 실질적인 취업 준비 전략 수립 |
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산업현장 연계 중심의 실질적 프로그램 운영 정착 - 산업체 견학 및 졸업생 간담회 등 현장중심형 프로그램을의 지속적인 확대로 진로 결정 및 직무 이해도 제고에 실질적 영향 |
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졸업생과 재학생 간 소통의 장 마련을 통한 실질 취업정보 제공 - 현업 종사자의 생생한 취업정보 및 직무별 필요 역량 공유 가능, 재학생의 진로 탐색 과정에서 조언과 동기부여가 이루어짐 |
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전공연계 프로그램 운영의 우수사례로 자리매김 - 진로탐색 → 직무이해 → 현장경험 → 실전취업의 과정을 단계적 모델로 정착 |
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학과 전공 특성을 반영한 진로지원 체계 기반을 마련함으로써 학생의 진로 수요에 맞춤형 지원 제공 |
학과 맞춤형 프로그램 참여 증가: 44회(‘22) → 48회(‘23) → 52회(’24) 매년 우상향
(운영횟수: 총 144회)
학과별 맞춤 취업 특강



학과별 맞춤 취업 특강
개요
실적 및 성과
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설명회 누적 참여자 수: 총 2,474명 이상 참여 |
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HL그룹 H-Class 520 Series에만 1,029명 이상 참석 |
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채용 성과 - 취업 연계 42명, 최종 면접 진출 24명, 취업 확정 10명 |
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운영 형태 다각화 - 온·오프라인 병행, 대형 채용설명회와 소규모 상담형 특강 병행 운영 |
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HL그룹, 광덕A&T, 네오바이오텍 등과의 전략적 협력을 통해 지역 기반 취업 연계 체계 강화 - 단순 설명회를 넘어 TF팀 구성, 실전 면접 특강, 최종면접까지 이어지는 채용 경로를 안정적으로 확보 |
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기업별 직무 특성, 인재상, 채용절차 등을 상세히 안내함으로써 학생들이 자신에게 맞는 채용 정보를 사전에 이해하고 준비할 수 있도록 지원, 질의응답 중심 설명회 운영으로 실질적인 진로 설계 및 취 업 전략 수립 가능 |
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광덕A&T의 원주 이전 및 대규모 채용과 같은 지역 산업 변화에 능동적으로 대응하여 채용 연계에 성공 - 지역 내 청년 일자리 확대에 기여하며, 대학-기업-지역 간 상생 모델을 실현 |
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HL그룹 산업군별 인사담당자 특강 시리즈를 기획·운영함으로써, 계열사별 특성에 맞는 정보 제공 및 학생 흥미 유발 |
기업 유형 맞춤형 채용설명회
2022년(3건) → 2023년(7건) → 2024년(9건) 총 19건 진행, 매년 지속적 증가
• HL그룹 계열사
- HL만도, HL클레무브, HL홀딩스, 만도브로제, HL디앤아이 한라 등(8건 이상)
- H-Class 520 시리즈를 통한 브랜드형 프로그램 정착
• 지역 유망 기업
- 광덕A&T, 네오바이오텍, 누가의료기, 제이디테크 외(7건 이상)
- 지역 이전 기업(광덕A&T) 연계 채용TF팀 구성
• 공공기관 및 공기업
- 공공기관 채용절차 이해 및 자격 정보 제공(3건 이상)




개요
실적 및 성과
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참여 인원: 315명, 만족도: 4.5점/5점 |
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사전 안내, 온·오프라인 홍보를 강화하여 참여율과 접근성 확보 |
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참여자 후기 “디지털 성범죄의 모호한 개념을 쉽게 이해하고 퀴즈 참여를 통해 흥미를 느낄 수 있었다.” “디지털 성범죄의 심각성과 예방 필요성을 깨닫고, 일상 속 경각심을 높이는 계기가 되었다.” “딥페이크 등 신기술의 위험성을 이해하고, 퀴즈를 통해 관련 법과 사례를 재미있게 학습할 수 있었다.” |
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개선방안 - 프로그램 진행 인력을 충원하고 퀴즈 후 질의응답 및 상세 설명 창구를 마련하여 학습 효과를 높임 - 프로그램 참여 학생 중 심화 학습을 원하는 학생들의 경우 추가 교육에 참여할 수 있는 기회를 제공 - 실태조사와 상담 연계를 강화하여 지원 |
※ 단위: %, 2024년 내부 설문조사 기준
인권 실태조사 – 인권센터 인지도 조사 결과




개요
실적 및 성과
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참여 인원: 510명, 만족도 : 4.6점/5점 |
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참여형 콘텐츠를 운영하여 인권 인식 제고 효과를 강화하고 스토킹 예방에 대한 관심을 확대함으로써 안전한 캠퍼스 문화 형성에 기여 |
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참여자 후기 “스토킹 개념과 유형을 명확히 이해하고 일상 속에서 발생할 수 있는 위험 상황을 인식하는 계기가 되었다.” “무거운 주제를 가볍게 다루는 형식으로써 접근성이 높아져 학생들의 참여율과 주제에 대한 관심이 향상되었다.” “흥미로운 구성과 퀴즈 형식으로 학습 몰입도가 높았으며, 스토킹 범죄에 대한 올바른 인식을 형성할 수 있었다.” |
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개선방안 - 프로그램 주제와 관련하여 관심 있는 학생들이 참여할 수 있는 후속 심화 교육을 마련 - 배포용 리플릿 또는 온라인 자료를 제작·제공하여 지속적 학습이 이루어지도록 함 |



개요
실적 및 성과
| 구분 | 대인관계 척도 | |||
|---|---|---|---|---|
| 사전 | 사후 | 증감 | 효과크기(d) | |
| 평균 | 13.2 | 15.4 | 2.2점 상승 | 0.6 |
| 구분 | 정서곤란 척도 | |||
|---|---|---|---|---|
| 사전 | 사후 | 증감 | 효과크기(d) | |
| 평균 | 56 | 31.5 | 24.2점 감소 | 0.7 |
| 구분 | 사전사후 향상도 | 효과크기(d) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 강점인식 | 강점활용 | 강점인식 | 강점활용 | |||
| 사전 | 사후 | 사전 | 사후 | |||
| 평균 | 28.36 | 32.48 | 67.57 | 77.77 | 1.02 | 0.82 |




개요
실적 및 성과
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참여 인원: 총 29명 |
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만족도: 4.5점 / 5점 |
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재학생의 글로벌 문화 이해도 증진 및 리더십 경험 강화 |
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외국인 유학생의 학교 적응도·소속감 향상 |
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멘토링 기반의 학업·생활 어드바이징 체계 구축 → 중도탈락 위험군 감소 효과 |
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문화 교류 활동을 통한 다문화 이해 증진 및 학내 글로벌 분위기 확산 |




개요
실적 및 성과
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참여 인원: 총 2명 |
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만족도: 4.6점 / 5점 |
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단기 연수를 통한 외국어 의사소통 능력 향상 |
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현지 사회·문화 체험 기반의 글로벌 이해 역량 증진 |
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교류 대학·기관과 신규 협력 채널 확대 효과 |
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향후 장·단기 해외 연수 프로그램 기초 데이터 확보 |



